• 1
  • 2
  • 3
piątek, 10 maj 2019 19:44

Kontrolowanie trzeźwości przez pracodawcę niezgodne z prawem

Napisał

Zawartość alkoholu we krwi pracownika to dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 roku można je przetwarzać wyłącznie za zgodą podwładnego.

 

Nowe regulacje prawne nie dają więc możliwości prowadzenia przez pracodawcę rutynowej kontroli trzeźwości w stosunku do pracowników. Wykonanie kontroli będzie możliwe wyłącznie, gdy pojawi się podejrzenie, że podwładny spożywał alkohol. Co więcej, potrzebny będzie na to dowód! Okazuje się, że takim może być np. nagranie z monitoringu czy wiarygodny świadek. Inną opcją będzie wezwanie do zakładu pracy policji, aby to funkcjonariusz skontrolował trzeźwość.

Wszystko przez zmianę regulacji RODO. Od 4 maja informacje dotyczące trzeźwości traktowane są jako dane wrażliwe.

Skomentuj

W związku ze zmianą systemu komentarzy, użytkownicy zarejestrowani przed dniem 18.04.2019r. muszą na nowo utworzyć konto na portalu, ponieważ konta użytkowników oraz komentarze ze starego systemu nie były migrowane.

DrewSot