Nowe regulacje prawne nie dają więc możliwości prowadzenia przez pracodawcę rutynowej kontroli trzeźwości w stosunku do pracowników. Wykonanie kontroli będzie możliwe wyłącznie, gdy pojawi się podejrzenie, że podwładny spożywał alkohol. Co więcej, potrzebny będzie na to dowód! Okazuje się, że takim może być np. nagranie z monitoringu czy wiarygodny świadek. Inną opcją będzie wezwanie do zakładu pracy policji, aby to funkcjonariusz skontrolował trzeźwość.

Wszystko przez zmianę regulacji RODO. Od 4 maja informacje dotyczące trzeźwości traktowane są jako dane wrażliwe.